"14 일 이상 금지 된 지속적인 작업"은 노동 표준 법의 개정으로 돌아갑니다.

보건 노동 복지부의 연구 그룹은 회사가 노동 표준 법 수정을 고려해야한다는 보고서를 요약하여 회사는 14 일 이상 근로자를 위해 일해서는 안된다고 말합니다. 전문가들로 구성된 보건부 및 복지부 연구 그룹은 5 년이 지났고 5 년이 지난 후 노동 표준 법의 개정에 대해 논의했습니다.결과적으로, 노동 표준법은 최대 48 일 연속 작업을 허용하지만, 과로를 방지하기 위해 회사는 14 일 이상 근로자를 위해 일하지 않아야한다고 규정하고 있습니다.또한, 부업 및 시간 근로자를 수용하는 회사의 부담을 줄이기 위해 회사가 주요 비즈니스, 측면 비즈니스 및 파트 타임 작업의 근무 시간을 매일 관리하는 현재 상황의 현재 구조. 추가 임금을 추가로 지불하십시오. 나는 그것이되어야한다고 제안했다.그러나 근로자의 건강을 보장하기 위해서는 회사가 한 달 또는 1 년 안에 근무 시간을 이해해야합니다.이 제안은 일반적으로 승인되며, 연구 그룹은이를 연중 최종 보고서로 요약 할 것입니다.보건부 노동 복지부는 노동 표준법 등의 개정에 대해 논의하여 노동 및 경영진의위원회에 큰 보고서를 제공 할 계획이다.